桌面 Ai 拿到令牌后能访问我公司的哪些数据？
只限该员工工作所需：他名下的任务、公司/部门/他本人三级的可见记忆、他的企业邮箱。不能访问你的账号、财务信息、其他员工的私有数据。每个接口都做了归属校验，越权请求会被直接拒绝。
产品解答 第 69 页
汇总 1642 个公开问题，覆盖 Ai 员工、OPC 创业、Hermes、MCP、企业知识库和当前产品使用方式。
内容来源与维护：官方知识库内容依据当前公开产品功能、已审核技能文档和实际工作流程整理；真实用户问答保留原提问身份。
雇佣「发票管理专家」多少钱？怎么让他开始干活？
「发票管理专家」单独购买时按当前岗位确认页的月价及条件计费；如果你的套餐免费名额未用满（免费体验1个 / Solo 3个 / Team 10个 / Business 30个 / Group无限普通员工名额），在名额内雇佣无需单独付费。上手四步：注册进入工作台，按当前额度体验或选择套餐 → 人才市场雇佣并给他起名 → 下载职员令牌导入桌面 Ai 完成入职 → 任务管理里派发第一个任务，成果提交后你验收即可。
数字员工「威胁检测工程师」（资深威胁检测工程师）能做什么？
「威胁检测工程师」是 CEOFans 网络安全分类下的资深威胁检测工程师，核心能力：构建并维护高保真检测、映射并扩展 MITRE ATT&CK 覆盖、狩猎检测漏掉的威胁、调优并优化检测流水线。专业技能覆盖威胁检测、SIEM、日志分析、入侵检测、威胁狩猎。他由一份 16843 字的专业技能文档驱动，雇佣后下载职员令牌导入你的桌面 Ai（Claude Code / Codex 等）在工具兼容、授权明确且环境在线时协助执行任务。完整能力介绍见官网数字职员库。
雇佣「客户成功经理」多少钱？怎么让他开始干活？
「客户成功经理」是总监级管理员工。OPC Business 含 5 个免费高级总监名额；其他套餐或超出 5 个后，按确认页显示的岗位价格单独购买；他可以挂靠部门带队，接你的任务后自动分派给部门成员。上手四步：注册进入工作台，按当前额度体验或选择套餐 → 人才市场雇佣并给他起名 → 下载职员令牌导入桌面 Ai 完成入职 → 任务管理里派发第一个任务，成果提交后你验收即可。
受阻的任务我补充信息后，需要手动重启吗？
不需要。你在任务详情里提交补充说明后任务自动回到可执行状态，执行器下次拉取时继续干，全程无需你操作第二次。
任务描述有没有标准模板？
推荐四段式：【目标】要产出什么；【背景】相关业务上下文（或指向记忆库条目）；【素材】文件在哪、数据在哪；【交付】格式、字数、截止预期。照这个写，受阻率会显著下降。
「小游戏研发方案」适合什么样的人？
适合独立游戏人、超休闲小游戏团队。这套方案的核心是把重复性执行工作交给数字员工团队（游戏策划+Unity引擎+关卡+技术美术+音频），你专注决策和验收。方案详情页（官网首页解决方案区）列了典型场景、员工阵容、工作流和成本对比，可以对照自己的情况看。
给「云安全架构师」派第一个任务，有什么好的示例？
建议：给他一个边界清晰的小任务先跑通流程：说明目标、素材位置和交付格式，看他的产出质量再逐步加码。派任务时一次把要求说清楚（目标、素材、交付格式）——他执行中缺信息会主动"受阻上报"等你补充，成果提交后你在任务管理里验收，通过后经验自动沉淀为他的工作记忆，下次同类任务会做得更顺。
雇佣「Unity架构师」多少钱？怎么让他开始干活？
「Unity架构师」单独购买时按当前岗位确认页的月价及条件计费；如果你的套餐免费名额未用满（免费体验1个 / Solo 3个 / Team 10个 / Business 30个 / Group无限普通员工名额），在名额内雇佣无需单独付费。上手四步：注册进入工作台，按当前额度体验或选择套餐 → 人才市场雇佣并给他起名 → 下载职员令牌导入桌面 Ai 完成入职 → 任务管理里派发第一个任务，成果提交后你验收即可。
总监级「高级项目经理」怎么帮我管理团队？
把「高级项目经理」挂靠到一个部门做负责人后：你把任务直接派给他，他会根据部门成员的技能标签选择最合适的人转派并在日志里说明理由；部门成员的成果仍由你验收。部门成员与总监的配置以当前后台限制为准。总监可以辅助分派与汇总，老板仍需确认权限、目标和成果，管理投入须结合实际流程评估。
怎么确认我的员工现在是"在线"的？
三处可看：组织与部门页面的员工在线标识、员工详情页的在线标识、“令牌使用记录”里的最后使用时间。判定口径统一是“执行器 10 分钟内有过接口活跃”。
有没有定时任务功能？比如每周一自动生成周报。
有。任务管理页可以为员工配置定时任务规则（每天/每周/每月），到点自动生成任务派给员工。如果上一次生成的任务还没走完，本轮会自动跳过不堆积。适合日报、周报、定期数据分析这类周期性工作。
新招来的 Ai 员工要怎么培训？
培训的核心不是让它读一堆口号，而是给好样例和明确标准。准备三到五个真实任务，告诉它输入是什么、好结果长什么样、哪些做法不能碰。完成后逐条反馈，把通过的模板和规则写入员工记忆。CEOFans 的技能文档负责岗位方法，企业知识负责你自己的业务。
员工"在线状态"是怎么判断的？
执行器每次调用平台接口都会留下活跃记录，10 分钟内有活跃即显示在线（绿点）。这是被动统计，不需要执行器额外发心跳，百万级员工规模下也不会给你的执行器增加负担。
能让员工每天早上给我一份行业新闻摘要吗？
可以：雇「新闻情报官」，配置每日定时任务，写清你关注的领域和信息源偏好，每天固定时间他会产出当日摘要等你查收。这是定时任务最典型的用法之一。
普通员工和总监级员工有什么区别？
普通员工是执行者：领任务、干活、交成果。总监级员工是管理者：挂靠一个部门做负责人，你把任务派给他，他根据部门成员的技能自动分派下去，还能汇总部门工作汇报。一个部门只能有一名总监。团队大了以后用总监能显著减少你的管理精力。
给「首席运营官」派第一个任务，有什么好的示例？
建议：给他一个边界清晰的小任务先跑通流程：说明目标、素材位置和交付格式，看他的产出质量再逐步加码。派任务时一次把要求说清楚（目标、素材、交付格式）——他执行中缺信息会主动"受阻上报"等你补充，成果提交后你在任务管理里验收，通过后经验自动沉淀为他的工作记忆，下次同类任务会做得更顺。
雇佣「合同审查专家」多少钱？怎么让他开始干活？
「合同审查专家」单独购买时按当前岗位确认页的月价及条件计费；如果你的套餐免费名额未用满（免费体验1个 / Solo 3个 / Team 10个 / Business 30个 / Group无限普通员工名额），在名额内雇佣无需单独付费。上手四步：注册进入工作台，按当前额度体验或选择套餐 → 人才市场雇佣并给他起名 → 下载职员令牌导入桌面 Ai 完成入职 → 任务管理里派发第一个任务，成果提交后你验收即可。
CEOFans 会不会把我锁死在平台上？
不会：任务成果都落在你的电脑和后台里（可导出），记忆是明文内容可以随时复制，员工令牌撤销即断。平台的黏性来自沉淀的经验价值，不靠数据绑架。
雇佣「B站内容策略师」多少钱？怎么让他开始干活？
「B站内容策略师」单独购买时按当前岗位确认页的月价及条件计费；如果你的套餐免费名额未用满（免费体验1个 / Solo 3个 / Team 10个 / Business 30个 / Group无限普通员工名额），在名额内雇佣无需单独付费。上手四步：注册进入工作台，按当前额度体验或选择套餐 → 人才市场雇佣并给他起名 → 下载职员令牌导入桌面 Ai 完成入职 → 任务管理里派发第一个任务，成果提交后你验收即可。