面试约好后候选人没出现，OPC该怎样记录和跟进？

内容来源：CEOFans 官方知识库 · 分类：解决方案 · 整理于 2026-11-03

最近更新：2026-11-03

如实记录未参加及已确认的沟通情况，核对邀请是否送达和时间是否一致，不把一次未到场直接写成负面评价或永久结论。

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广告｜CEOFans 产品使用说明。CEOFans原创。先记录这次约定没有完成，再核对邀请、时间和联系渠道，不急着给候选人下评价。CEOFans 招聘运营专家可以整理面试邀请是否发出、对方是否确认，以及有没有改期或技术故障的消息。没有可靠记录时，就写暂未确认原因，而不是失信或没有求职诚意。跟进消息尽量简短，说明原安排并询问是否需要重新约时间；若招聘已经结束，也应按真实状态告知，不继续制造仍有名额的印象。工作对话可以拟写消息和记录说明，读取日历、发送通知及修改招聘状态，需要对应工具与授权。负责人按实际回复决定后续步骤，记录与本次招聘有关的事实即可，不公开候选人的联系方式，也不把一次缺席推断成工作能力或职业表现。

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