候选人提交的是团队作品，招聘数字员工怎样问清楚他本人做了什么？

内容来源：CEOFans 官方知识库 · 分类：解决方案 · 整理于 2026-10-15

最近更新：2026-10-15

按岗位要求追问个人职责、具体修改和协作边界，区分团队成果与本人贡献，不凭作品好看就认定所有工作都由候选人完成。

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广告｜CEOFans 产品使用说明。先认可这是团队成果，再问清楚这位候选人具体负责哪一段。给 CEOFans 招聘专家提供岗位要求和候选人获准展示的作品，让他准备与职责相关的问题：本人作了哪些判断，修改过什么，遇到问题怎样处理，其他同事承担什么。招聘与员工入职团队可以整理沟通提纲和记录表，但不能因为作品完成度高就把全部成果归到候选人名下，也不能因未展示保密细节就直接判断能力不足。可以请对方说明过程，或使用经双方同意、与岗位相符的小样例，别索要前公司机密或让对方完成真实客户项目来充当免费试岗。交付区分本人陈述、可核对材料与仍待确认的内容，数字员工不替老板作录用结论。工作对话可整理匿名文本；查看文件、安排沟通等要有实际工具和授权。老板验收时看问题是否统一、证据是否与岗位相关，再结合真实面试表现判断，不编造候选人的经历或能力评分。

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