招聘面试轮次与评分依据整理

原名：interview-system-designer

按岗位能力规划面试轮次、问题和评分口径，保留人工判断。

中文 Skills 技能说明

招聘岗位需要多轮面试时，可以先明确每一轮究竟检查什么。提供岗位职责、级别、真实能力要求、现有流程和允许使用的资料，技能用包内 Python 工具生成轮次计划、题目及评分草稿，交付面试官核对清单。它关注面试流程设计，区别于员工职业技能生成；默认题库和分数不是候选人的实际表现，也不保证招聘质量。个人资料按授权最小化处理，不推断受保护特征或自动录用、拒绝，标准和实际决定由人复核。

上游能力依据

上游原始适用说明：Use when designing a hiring loop, competency matrix, scoring rubric or question bank, or checking interviewer calibration. Plans the loop per role with interviewplanner.py.

上游 SKILL.md 主要章节（保留原文标题）：

• Overview
• Core Capabilities
• Quick Start
• Recommended Workflow
• References
• Common Pitfalls
• Best Practices

使用边界

先提供真实业务背景、目标受众和可核验资料。输出是工作草稿或决策辅助，不补造客户反馈、经营数据、案例或引用。

作者、翻译与许可证

原作者

Alireza Rezvani 与贡献者

中文翻译

CEOFans翻译

许可证

MIT

上游来源

https://github.com/alirezarezvani/claude-skills/tree/e4a1dc3695908dd5a6c811cc76ab7aa4cf95f2f0/engineering/skills/interview-system-designer

适用范围

平台：linux、macos、windows；标签：面试设计、岗位能力、评分依据

安全提示

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